招聘区域：

工作职责：

岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据经营情况及工作需要，做好各部门的人力资源规划，根据各岗位情况，完成招聘计划与实施；
3、负责开展企业文化建设，组织开展员工活动，提高团队凝聚力；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

任职资格：

任职要求：
1、本科以上学历，3年及以上人力资源相关管理经验；
2、熟悉人力资源各个模块，精通、熟练操作至少三个模块；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调及分析判断能力
5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。