招聘区域：

工作职责：

【职责】
1.新人在岗带教跟踪、评估、评价；
2.开展各类在职人员技能提升培训（从需求到评估分析）；
3.各岗位优秀经验萃取、分享、复制；
4.跟踪销售工程师/服务工程师过程数据，从中找到达成结果的障碍点和卡点，梳理后与用人部门领导沟通培训实施计划；
5.利用HR系统的培训模块、绩效模块促进人员成长。

任职资格：

【任职要求】
1.不限性别，全日制本科毕业；
2.不限行业，有3年左右销售类培训工作经验；
3.呈现能力较好（含授课及课件制作能力）。